Tener una ficha única de cada empleado desde el día de su contratación, pasando por su capacitación, gestión de desempeño, trámite de ausencias, permisos, vacaciones entre otros. La solución se enfoca en administrar el ciclo de vida del empleado, el cual incluye entre otras ventajas:

  • Ganar talentos,
  • Desarrollar y retener talentos,
  • Biblioteca documental por empelado y
  • Autoservicio en cuestiones administrativas relacionadas con RH.
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